纪检监察信息
第四期
[工作动态]
隆阳区启动第二轮巡察工作
隆阳区重拳整治领导干部“走读”问题 根据《关于整治县乡领导干部“走读”问题的通知》要求，近日，隆阳区重拳出击，坚决整治领导干部“走读”问题。切实立行立改。及时转发市纪委明察暗访通报，针对通报指出的存在问题，要求全区各级各部门从中汲取教训，警醒起来，引以为戒，同时制定整改措施。发挥示范作用。要求领导干部牢固树立“四种意识”，从严守政治纪律和政治规矩的高度带头执行严禁“走读”规定，率先执行带班值班制度，严守外出报备要求。强化监督检查。要求各级党组织要履行好主体责任，加强对党员干部的教育监督管理。区纪委将会同区委组织部对全区各级各部门开展明察暗访。对顶风违纪者，该组织处理的组织处理、该纪律处分的纪律处分，并及时通报曝光，强化震慑效应，维护制度规定的严肃性，确保政令畅通，令行禁止。（区纪委杨红琦）
[宣传教育]
隆阳区学习贯彻党的十八届六中全会精神促作风大转变 近日，隆阳区召开专题学习研讨会，深入学习十八届六中全会精神。会议指出，要深化学习，围绕从严治党，结合隆阳实际，深刻剖析广大党员干部存在的突出问题。会议要求，一是树立“四种意识”，把纪律和规矩挺在前面；二是强化担当，把责任扛在肩上；三是力戒空谈，把工作落在实处；四是加强监督，把例外堵在门外。切实做到讲政治、守规矩，令行禁止，强化担当，以目标为导向，以问题为导向，改进调研方式、加强学习，做细做实工作，推动隆阳跨越发展。会议强调，要通过学习研讨，进一步增强四种意识、寻找差距、增强了跨越发展的信心和决心。下一步的工作要善学善为，提升本领；要进入状态、讲究方法；要找准位置、勇于担当；要压实责任，严格追责。（电视台莽淑莲）
隆阳“微平台”释放大能量 近年来，隆阳区纪委充分利用互联网等新型载体，让“微平台”释放洗涤心灵的大能量。“微信工作群”随时随地充电蓄能。“微信群”进行工作安排、沟通协调、学习讨论，及时传达中央、省、市党风廉政建设相关精神，随时随地充电补钙。“清风隆阳”微信公众号一键掌握最新资讯，及时推送反腐倡廉新闻热点、廉政文化等优秀文章，拥有了一批忠实的“粉丝”。《兰韵清灵》微小说发挥大能量。组织举办了首届原创廉政微小说征文活动，社会各界热烈响应，共征集到100多篇原创作品，并从中评选出65篇优秀作品编辑成一书正式出版发行，对发掘本土廉政文化，打造特色廉政品牌起到了积极的作用。“微电影”涤荡心灵。选取两篇优秀作品拍摄制作成两部廉政微电影《家书》和《热烈欢迎》，在“清风隆阳”微信公众号和区纪检监察网站上一经播出，引发热烈讨论。干部群众纷纷表示，影片生动朴实，感人至深，具有深刻的教育和警示意义。（高海玲）
[作风建设]
隆阳区抓实驻村扶贫工作队纪律作风 今年，隆阳区共选派408名驻村扶贫工作队员进驻51个建档立卡贫困村，为切实履行好脱贫攻坚导航员的工作职责，搞好访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项工作。制定出台了《隆阳区驻村扶贫工作队管理办法》，禁“走读”。驻村扶贫工作队员必须坚守岗位，吃住在村，不能“早出晚归”上下班。每月驻村时间不得少于22天，派出单位不得抽调承担其它工作；强纪律。队员驻村期间，不得随意请假离岗，如确需请假，须提供相关证明材料；常督查。区联席办采取实地督查和电话询问等方式每月对各驻村扶贫工作队进行抽查，区纪委也对各驻村扶贫工作队进行每月抽查；重处罚。凡被省市区相关部门督查不在岗的，按缺岗旷工处理。全年督查缺岗旷工2次的工作队员，进行诫勉谈话，并在全区范围内通报。各乡镇每季度对驻村扶贫工作队员进行综合测评，并将最后1名报区联席办，由区联席办统筹确定末5位进行召回。并根据情况进行组织培训、批评教育、书面检查、诫勉谈话、免职撤换处理。并取消当年评先评优资格，免职撤换的当年年度考核确定为“不称职”或“不合格”等次，1年内不得提拔使用，并将召回通知和处理结果记入个人档案。（扶贫办段霁航）
隆阳区“三药方”治理“吃空饷”病变 为进一步加强干部作风建设，隆阳区“三药方”着力整治吃空饷问题。一是从严问责，消除“敢吃”的底气。成立工作领导小组、严打干扰说情、签订工作责任书、依法依规分类处置，从人、钱、编等方面彻底清理“吃空饷”。二是长效防治，堵上制度的漏洞。按照边自查、边整改、边督查的办法，进行全面精准核查，严格实名制管理，建立健全人事、财经等管理制度，扎紧制度的“笼子”，坚决减少腐败存量，重点遏制增量。三是监督检查，铲除滋生腐败的土壤。加大监督检查力度，大力推进财务公开、个人事项公开，严肃查办违纪案件，实施财政专项监督、组织人事专项监管、纪检监察专门监督，维护机构编制纪律和财经纪律的严肃性。同时，加强社会舆论监督，畅通举报渠道，让“监督之眼”处处存在，让“吃空饷”者无所遁形。（西邑 余溪琳）
[简讯]
隆阳区纪委廉政微电影《热烈欢迎》在全区纪检监察干部业务知识培训会上首次播出后，引起了参训纪检监察干部热议。截至目前，隆阳区纪委共拍摄了2部廉政微电影。（隆纪宣）
隆阳区制定出台了《不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，对召回管理的人员，形成的相关材料存入干部个人档案，作为年终考核、职务（岗位）变动等的重要依据。截止目前共召回干部三批34人，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，激发干部队伍整体活力，提振全区上下干事创业的精气神。 （区委组织部 王晓梅）
隆阳区国税局组织开展“精彩税月·清廉人生”主题征文活动，征文活动自
隆阳区司法局对新提拔任用的丙麻、瓦渡、芒宽乡司法所所长进行了集体廉政谈话。强调把好主体责任关、党纪党规学习关、社区矫正廉政执法关、队伍建设关。（司法局 蒋飞兰）
隆阳区一中成立“5+X”模式询价小组规范财务管理。即5名固定成员：工会主席（组长）、后勤处教师1名，任课教师代表1名，工会代表1名，资产管理员1名，加1名该笔采购的具体负责人。（教育局 杨柳超）
隆阳区板桥镇认真开展执纪审查安全工作自查自纠，通过学习《监督执纪工作规则》，成立由党委书记任领导小组组长，纪委书记任副组长，纪委办干部为组员的工作机构，对照省纪委下发的审查安全工作自查自纠70项内容中乡镇纪委涉及的相关内容，逐一进行了排查，对排查中发现的3个问题进行整改，确保做到“全覆盖、除隐患、重实效”。（板桥镇杨林艳）
隆阳区九隆街道
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审稿：高延波 编辑：赵海碧余溪琳（共印130份）